“新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。”习在民营企业座谈会上的重要讲话，大大提振了民营企业的发展信心。3月19日起，浦江发布推出“民企新视界”专栏，讲述我县民营企业家和民营企业创新发展的奋斗故事，展现全县上下在优化营商环境中的务实举措与显著成效。

　　浙江聚衣堂服饰有限公司（以下简称聚衣堂）是一家集研发、生产、销售为一体的综合性企业。近年来，聚衣堂以打造全球瑜伽服供应链第一品牌为目标，通过持续推进企业PK文化和深化数字化建设，不断激发组织活力，实现了跨越式发展。

　　4月6日，在聚衣堂智能工厂，智能化生产线高效运转，工人们正忙着抓生产、赶订单。与普通企业不同，这里的生产线上活跃着一批特殊“网红”——她们在作业间隙开展直播，实现生产创收两不误。这是公司全员招聘机制中的“网红招聘PK赛”创新实践。

　　“通过抖音直播实时展示工作场景，既能吸引行业关注者了解公司，雷火竞技app又能通过员工社交网络拓展招聘渠道。”聚衣堂管理中心总监张燎檄介绍。目前，像这样的“网红”，已有10多名。同时，公司还设立奖励制度，鼓励“网红”招揽更多的优秀人才加入，为公司持续发展注入新活力。

　　“一个星期只要每天直播2小时，粉丝浏览量超过100个，公司就奖励100元。浏览的人数越多，奖励越多。”张燎檄说。

　　这种创新模式有效缓解了用工难题，更是聚衣堂特色PK文化的缩影。从营销部门业绩PK到生产部门产能PK，从早会班组管理PK到智能工厂招聘PK，多元化的竞赛机制渗透企业各个层面。创意十足的PK文化，激发了员工的工作热情，提升了组织的整体活力和效率。“在晋升通道上，我们会根据不同岗位，设计不同的薪酬机制，让员工看到自己的发展空间。同时，通过综合性措施，包括招聘激励、股权激励，把员工留下来。”聚衣堂董事长张斌杰说。

　　在PK文化的熏陶下，员工们干劲十足，人人都想争做第一。员工苟廷敏是贵州遵义人，2022年来聚衣堂工作。短短3年时间，他从一名挂片员成长为一名组长，手底下有40多名员工。她坦言，是公司给了她一个安心工作的环境，实现了自我价值。

　　“在这里有一种家的感觉，很有归属感，发展空间也挺大的，我感到很安心也很自豪。”苟廷敏说。让员工在公司有家的感觉，激发员工创造力，是聚衣堂不断发展的密码；而拥抱创新，拥抱数字化，是其实现高质量发展的另一个抓手。15年来，聚衣堂依托科技创新不断革新制造工艺，开发新产品，提升产品质量，逐渐成为引领瑜伽服行业发展的龙头企业。

　　“现在，我们公司拥有50余条智能化流水线万件。”张斌杰说，公司的市场定位很简单，客户在哪里，聚衣堂就应该在哪里。只有这样，公司才能一步步做大做强。

　　面对新发展阶段，聚衣堂已制定明确战略规划：未来3至5年，力争将公司打造成工业产值超15亿元的集团型企业，成为全球瑜伽服供应链第一品牌。

　　“我们要做大做深全球瑜伽服供应链第一品牌，通过‘走出去战略’，成立国外销售部，把聚衣堂模式带到国外，与国内形成联动，最终实现国内外双赢。”张斌杰表示。

　　原标题：《【民企新视界】聚衣堂：PK机制激活团队战斗力 数字化赋能高质量发展新图景》

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